Horizons Femmes recrute un Case Manager Coordinator

RECRUTEMENT CASE MANAGER COORDINATOR

Titre du poste: Case Management Coordinator (CMC)- Coordonnateur de la gestion de cas

Contexte:

Horizons Femmes est une  association de droit camerounais à but non lucratif  qui bénéficie de sa propre  personnalité juridique selon les textes en vigueur. Elle met en œuvre des projets de développement  en faveur des couches défavorisées et vulnérables. Sa mission principale est de contribuer à réduire  les inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits et de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique de la femme.  Pour plus d’information sur l’association, allez sur www.horizonsfemmes.org . Dans le cadre de la réalisation de ses missions et de la mise en œuvre du le projet (KIDSS) Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children l’association  recrute une personne qualifiée et dynamique pour le poste de Case Management Coordinator.

Le CRS, à travers Le projet KIDS améliorera les capacités de la République du Cameroun, des réseaux communautaires, des organisations de la société civile et des Archidiocèses de Yaoundé, Douala et Bamenda et les familles / soignants d’OEV pour assurer la continuité de la prévention, des soins, du soutien et traitement. La responsabilité du Case Management Cordinator (CMC) est de fournir directement des services pour identifier, évaluer, planifier, référer et suivre les références, et surveiller les bénéficiaires OEV de manière contextuelle, individualisée et centrée sur la famille pour atteindre un but spécifique ou des objectifs (par exemple, protection et bien-être des enfants). Il / elle coordonnera la planification des bénéficiaires, supervisera l’évaluation des risques liés au VIH, supervisera la mise en œuvre des plans de gestion des cas, gérera les dossiers et soutiendra l’analyse des données au niveau du site et l’utilisation pour la prise de décision. Il / elle sera assisté par un Data Clerc (Commis aux données) qui gérera la saisie quotidienne des données et aidera à effectuer une analyse hebdomadaire des données. Le CMC est responsable de chaque OEV pris en charge par le projet

Responsabilités spécifiques : 

A.      Planification et coordination ·

• Cordonner des activités des Volontaires psychosocial VIH et communautaires ;·
• Développer un plan d’action individuel prudent et voir s’il est mis en œuvre ;·
• Coordonner la planification des bénéficiaires ;·
• Superviser l’évaluation des risques liés au VIH et d’autres évaluations des besoins ;·
• Superviser la mise en œuvre des plans de gestion des cas ;·
• Assurer le stockage approprié des dossiers de famille chez le partenaire de l’Eglise et le bureau de l’OSC ;·
• Assurer une liaison efficace et une mise en œuvre avec des centres de santé, des centres sociaux, des services juridiques, etc ;·
• Soumettre un rapport narratif dans les délais avec des données de qualité.

B. Gestion de la qualité des données·

• Soutenir le  responsable de données (Data Clerk) dans la collecte et l’enregistrement des données sur une base quotidienne ;·
• Soutenir l’analyse des données au niveau du site et l’utilisation sur une base hebdomadaire ;·
• Tenir des réunions hebdomadaires avec tous les volontaires et le personnel pour examiner les données du projet et prendre une décision stratégique.

C. Supervision et développement du personnel·

•   Superviser le Data Clerck ;·
• Fournir une supervision et un soutien continus aux volontaires psychosociaux VIH et communautaires ;·
• Recevoir le personnel de l’agence KIDSS sur une base régulière, identifier les défis de mise en œuvre et trouver ensemble des solutions.

Qualifications minimales : ·

• Licence en sciences sociales, sciences de la santé (infirmières). Un diplôme en gestion est un atout ;·
• Au moins 3 ans d’expérience dans les activités de développement, avec au moins 1 à 2 années de gestion de projet ;·
• Expérience avec la programmation de soutien aux soins des OEV ;·
• Capacité de leadership prouvée avec de fortes compétences interpersonnelles ;·
• Solides compétences orales et écrites et de documentation en anglais et en français ;·
• Compétence professionnelle dans une ou plusieurs langues locales de la zone opérationnelle ;·
• Fortes compétences en informatique (Word, Excel, e-mail) ;·
• Expérience ou capacité avérée à travailler en collaboration avec les autorités locales.                                                                                                     Cette description d’emploi n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.    

  Compositions du dossier

• Lettre de motivation
• CV
• Copies des diplômes
• Justificatifs des expériences
• 01 référence professionnelle (ex: lettre de recommandation)